設立
2021年8月2日
日本人教師が現地で育てた人材を、貴工場へ直接ご紹介。
来日前から日本語も衛生も身につけた、食品工場の即戦力です。
しつこい営業電話なし／営業日24時間以内にご返信
私たちは、人材を集めるだけではありません。海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、日本で活躍できる人材を育てています。だからこそ、飲食料品製造の現場で求められる日本語力・コミュニケーション力・定着率に、差が生まれます。
人手不足・深夜帯のシフト崩壊・衛生教育の負荷・短期離職。
食品工場の採用は、もはや募集力だけの勝負ではありません。
22時〜翌6時のシフトに集まる人材が、毎月20%ずつ減少。求人広告を打っても、深夜帯だけ埋まらない。
−42%応募数 / 前年比外国人を採用しても、日本語が通じず、衛生ルールが浸透するまでに3ヶ月。その間、ライン責任者の負荷が爆増。
3ヶ月教育期間慣れない仕事、夜勤、寮の問題。短期離職率が業界平均で年30%超。再採用コストが利益を食う。
30%年間離職率（業界平均）季節変動に応じた増員が間に合わず、機会損失が発生。受注を断る判断を迫られる工場も増加。
機会損失受注を断る判断
MIRAIは、ただ人を集める会社ではありません。来日前に、日本語・衛生・職場マナーまで仕上げた人材だけをご紹介。だから入社初日から戦力になり、長く働き続けてくれます。深夜帯のシフトも、繁忙期の増員も、もう一人で抱え込まなくて大丈夫です。
「とりあえず外国人を入れる」ではありません。
食品工場の現場仕様にチューニングした、5つの強みでお応えします。
紹介会社・登録支援機関を経由しません。MIRAIが自社運営する日本語学校から、貴工場へ直送。中間マージン・伝言ゲーム・採用ミスマッチを根絶します。
HACCP基礎・身だしなみ・温度管理・アレルゲン管理・5S。来日前から、貴工場の作業手順書を読める日本語レベルまで仕上げます。
学校在籍中の生活フォロー・寮運営・進路面談・職場見学を組み合わせ、失踪リスクの根本要因を絶ちます。受け入れ後も月1の定期面談で安心。
候補者選定の段階で「深夜OK / 早朝OK / 連休出勤OK」を明示。日本人募集が枯渇するシフトを、MIRAIが埋めます。寮の手配もまるごと対応します。
5カ国の現地パートナーと自社送出機関を保有。ハラル対応・宗教・食習慣・夜勤可否まで考慮して、貴工場の条件で絞り込めます。
2026年5月時点・社内データ。惣菜・パン・水産加工・冷凍食品・調味料など、全国の食品メーカー様の現場から。
出入国在留管理庁ガイドラインに基づく、飲食料品製造業で従事できる業務。
MIRAI候補者は、事前研修で全工程を習熟済みです。
食材の洗浄・選別・カット・計量等、製造ラインの起点となる作業。
蒸気・温度・時間管理を伴う加熱、調味、殺菌の工程作業。
製品の成形・盛付・冷却・乾燥など、最終形状を作る工程。
業務で使用する機械の安全確認・始業前点検・異常検知対応。
作業者の身だしなみ・5S・HACCP管理・食品衛生7Sの徹底実施。
原料の調達・受入れ、製品の納品、清掃、事業所の管理作業。
原料処理から加熱・殺菌、成形、衛生管理まで。MIRAIの候補者は、来日前の自社日本語学校で全工程の基礎を100時間かけて習得しています。
日本人募集が枯渇する深夜帯・早朝帯のシフトカバー率。
MIRAI候補者の「対応可能」を、時間別に集計しました。
320名の候補者プールに対し、深夜・早朝シフトの可否を事前確認。「連休出勤OK／繁忙期対応OK」も別途タグ付け済。貴工場の必要時間帯で、ピンポイントに絞り込めます。
問い合わせから入社後フォローまで、専属コンシェルジュが貴工場の代わりに動きます。
面倒な手続きは、まるごとお任せください。
1分フォーム or 電話。営業日24h以内に専属担当が返信。
1日以内工場規模・シフト・必要人数・寮の有無を、オンラインで深掘り。
1週間以内合格者から条件マッチ3〜5名を、動画＋プロフィールで提示。
2週間以内通訳付きで、貴工場×候補者を直接マッチング。日程調整も代行。
3週間以内在留資格認定・登録支援機関業務まで、自社で一気通貫対応。
〜45日月1の定期面談・通訳同行・行政手続き代行。丸投げ可能。
入社後 継続
来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後の月1定期面談。この"三重のフォロー体制"が、失踪リスクの根本要因を断ち、長く働き続ける土台になります。
紹介手数料・登録支援費・教育費を、別途請求しません。
あとから費用が膨らむ心配は、ありません。
惣菜・パン・水産加工・冷凍食品・調味料など、全国の食品メーカー様にご利用いただいています。
惣菜工場日本人の応募はもう諦めていた22-6時帯。MIRAIさんから来た5名は全員「深夜OK」。3ヶ月で離脱ゼロ。今では深夜ラインのリーダーまで育っています。
水産加工来日時点で食品衛生の基礎を理解している。OJTが1/3に短縮されて、現場の負担が劇的に減りました。「最初から分かってる外国人」を、初めて見ました。
冷凍食品季節変動への増員を、半年前から相談していたら、ぴったりのタイミングで5名入社。前年比120%の生産を、止めずにこなせました。経営判断が変わりました。
記載されていないお悩みも、無料相談で何でもお聞きください。
はい。候補者選定の段階で「深夜OK / 早朝OK」のタグを付けて管理しています。プール全体の85%が深夜・早朝対応可能と回答しており、貴工場のシフト要件で絞り込めます。
来日前の日本語学校で、食品衛生7Sの基礎・温度管理・アレルゲン管理・身だしなみ等を100時間以上のカリキュラムで履修。貴工場の作業手順書（日本語）を、入社初日に読めるレベルまで仕上げています。
特定技能1号は原則直接雇用となり、3〜5年の継続採用が基本です。ただし、季節ピークに合わせた「複数名同時採用＋繁忙期重点配置」のロードマップ作成は得意領域。ヒアリング時にご相談ください。
もちろんです。バングラデシュ・インドネシアの候補者の中から、ハラル対応の必要がない作業ライン（例：果物・野菜加工等）への配属を前提に絞り込み可能。逆にハラル製品を扱う工場様には、宗教実践度を確認したマッチングを行います。
はい。プラン B（定着パートナープラン）には寮手配サポートを標準付帯。地元の不動産業者ネットワーク・家具家電パッケージの提案・初期費用相場のご案内まで、まるごと対応します。
はい、創業以来累計でゼロを維持しています。来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後の月1定期面談という"三重のフォロー体制"が機能しているためです。
フォームは1分。お電話でも歓迎です。営業日24時間以内に、専属担当よりご返信します。
2026年6月1日付で、サステナブルホールディングス株式会社からMIRAI X HOLDINGS株式会社へ商号変更。